“敬業(yè)”精神，是一種以主人翁精神對事業(yè)的責任和專注，對工作的精益求精和一絲不茍，對自己的嚴格要求和永不自滿，對企業(yè)的盡心盡力和奉獻精神。只有敬業(yè)奉獻的員工，企業(yè)才能委以重任，只有敬業(yè)的員工才能實現(xiàn)企業(yè)與自我的共同良性發(fā)展。

“協(xié)作”精神，是在企業(yè)內(nèi)強調(diào)每一位員工必須具有一種整體意識，在工作中注重相互溝通，相互支持，團隊拼搏倡導在集體成功前提下的個人成功。只有注重團隊協(xié)作的員工，才能在我們企業(yè)中獲得真正的成功。

“創(chuàng)新”精神，一直是支持我們企業(yè)成長的優(yōu)勢文化之一，我們把她繼承和發(fā)展，是因為我們相信，我們所有的產(chǎn)品、服務、管理、機制等都有進一步創(chuàng)新完善的空間，創(chuàng)新無處不在、創(chuàng)新永無止境。創(chuàng)新是為了持續(xù)進取、追求卓越、不斷突破。

“自律”精神，自律是一面鏡子，能讓我們明辨是非、正己行為。任何一個組織或個體邁向卓越，都需要有正確的社會觀、工作觀、行為觀、價值觀，并以此為準繩，不斷的自我約束與自我修正，樹立正確的行為規(guī)范。

“進取”精神，志高才能行遠、百煉方能成鋼，開拓進取是人類進步、發(fā)展最重要的精神，應始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，持續(xù)學習，艱苦奮斗，頑強拼搏。用于改革創(chuàng)新，把圖強、積極、進取的精神融入工作和成長中。

“包容”精神，是放下個人意識形態(tài)，用“仁愛、理解、支持”、為人處事。包容是一種至高無上的美德，包容是一種無聲又強大的力量，它能接納一切，也能化解一切，更能帶人跨越困難。包容能使人以快樂、輕松、積極的心態(tài)去面對生活與工作中的每一件事，獲得支持、獲得尊重。

質(zhì)量是企業(yè)的生命！任何企業(yè)，若想在星羅棋布的同行中立足，若不講求質(zhì)量，注重信譽，那么后果不堪設想。千里之堤，潰于蟻穴，試想如果廠里質(zhì)量把關(guān)不嚴格，那么就會生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品，投入到市場中，損害了消費者的利益，那么企業(yè)的形象將會一落千丈，產(chǎn)品滯銷在所難免。 振興質(zhì)量，人人有責啊！企業(yè)以質(zhì)量求發(fā)展。機不可失，時不再來，企業(yè)要發(fā)展，就是要抓住機遇，而能夠抓住機遇的那一支強有力的手——就是質(zhì)量。

人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新驅(qū)動的主力。因應世界科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)革命的新一輪浪潮，我們必須把引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才放在優(yōu)先位置，既要有識才的眼光、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，更要有健全的集聚人才、發(fā)揮人才作用的體制機制，如此才能最大限度地支持和幫助科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有競爭。

誠實守信是企業(yè)發(fā)展的根本,欲建立企業(yè)，先建立信譽；欲做大企業(yè)，先做好信譽；欲做強企業(yè)，先做牢信譽。誠實守信一向被我們億通人視為“立人之本”、“立政之本”、“進德修業(yè)之本”。